应聘者接受了offer却不来上班如何解决
应聘者接受了offer却不来上班如何解决
hr在招聘时，难免会碰到应聘者"放鸽子"的情况，如电话通知面试说好来的不来了；已发offer通知入职，但却莫明其妙的说不来了；甚至联系不上，直接玩消失！尤其是后者，这让hr很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况，hr该怎么办?如何尽量避免和减少这种情况的发生?
第一，提前与应聘者确认面试细节
一般来讲，为了避免面试人员数量不多，造成我方准备工作的浪费，招聘专员一般会打两次电话，第一次电话至少提前两天打，主要用于通知具体面试时间和地点以及注意事项;第二次电话主要是面试前一天下班前，用于再次确认面试者是否能来、是都能按时来。
如果有人表示不能参加，招聘专员会另外通知其他的面试者替补进来，总之要保证第二天的面试数量。
第二，合理安排面试时间
对于应聘者的面试安排。为了充分体现以人为本的管理思想，我们一般都是“宁让面试官等面试者，不让面试者等面试官”的方针政策。现在的求职者都很个人主义，尤其是90后的应聘者们，他们看重个人得失，在面试中多等一分钟都可能会烦躁不安，甚至转身离去。
一般会错峰安排。每位求职者的面试时间间隔20分钟左右，在电话通知的时候会明确告诉他不要迟到。普通的职员20分钟足够初面了，这样，不但能保证求职者不会过多的等待，浪费他们的时间，还能避免求职者扎堆等待，面试官着急上火影响面试效果的情况发生，综合来讲，这点的实际应用也是广受好评。
第三，进行爽约后的电话回访
如有必要可进行直面回访。一般人失约可归结两大原因，一是找到更好的了，二是实在有私事没有处理完。对待两种情况我们的做法是一致的。礼貌回访，表示对对方的感谢和未按时入职的遗憾，请求对方告知具体的失约原因。
不管是出于何种原因，我方要表现出惜才爱才不忍割舍的情感，获取对方的情感共鸣，如有机会可套出真正原因。圈子就这么小，说不定哪天就转回来了，给别人留一条路，也是给自己拓宽一条路，人际关系网的建立或许从这里也可以开始。
第四，做好人才库的储备
每次面试完之后，人资部门会同用人部门会审求职者的综合情况，并给出录用与否的决定，对于pass掉的求职者，如果相比之下没有决定录用的人优秀，会储备到公司的人才库，以备后需。
商定好入职事宜后，会有专人联系已经有入职意向的人，了解他们最近的工作动态、生活动态、身体动态等(这是一种人文关怀)，保持联络的好处就是能提前了解到对公司有用的信息，万一有爽约事件发生，可以提前布控，尽早预防。
第五，让准员工成为“自己人”
从准员工过渡到正式员工，其实就是企业与应聘者从没有关系到建立联系的一个过程。想要减少爽约的情况，hr要考虑的就是如何与准员工建立联系。
举个例子：有一家软件公司开发了一套内部“朋友圈”系统，当候选人拿到offer后，就会收到公司发送的系统登录账号和信息，准员工们可以通过办公室和部门选项检索到自己今后的同事并加为“伙伴”，关注他们的工作和生活动向，进入该公司员工的工作、生活圈，提前了解自己感兴趣的事情。
通过这种方式，该公司一方面对内部app进行了推广;另一方面，这种只针对公司内部员工开放的沟通平台，会给候选人带来一种“自己人”的感觉。
企业和hr需要主动地营造沟通的氛围，让准员工提前感受公司的人文环境，从中可以看到公司的诚意，也为保持吸引力和增加信任感以及帮助员工快速融入打下基础。
人才在任何地方都是稀缺的，hr需要将其作为客户来对待，仔细分析他们的心理和行为，以他们所感兴趣的方式，与他们保持沟通，争取他们的信赖。
第六，加强员工的真实体验
hr要真诚地与准员工进行沟通，最大限度地让他们了解企业的真实状况，避免在招聘时说得天花乱坠，实际情况却与之大相径庭。除此之外，加速准员工向“企业人”转换的良策莫过于直接体验工作场景。
比如企业可以为准员工发放一些带有小贴士的卡片，上面是一些常规问题的解决方法。个别企业甚至专为新员工制作了员工手册，里面有很多图片化的场景。通过这样的手册，员工能快速了解公司的日常，解决了很多员工真正关心的多发问题。
很多企业还制作了内刊或者年鉴类资料，与offer一并发放给准员工，也很好地拉近了企业和准员工之间的距离。
第七、开展先期投资培训
对于很多技术*强、跨界广的岗位，建议企业可以在准员工被录取后，利用入职前的这段时间加紧修炼内功。
再举个栗子：对某些软件工程师而言，项目管理资格认证的培训费用可以在入职后的一段时间给予报销，在大部分it企业中，这一证书不仅意味着薪酬的增加，也是岗位晋升的必备资质。这种类似于培训协议的方式让候选人留住的砝码进一步增大，无形之中拴住候选人的“绳子”又多了一根。
入职前的暧昧期是入职后蜜月期的基础，也是新员工留存率的重要指标，企业在这段时间多花点心思，让准员工们感受到企业的文化和温暖，无形中也是雇主形象提升的重要机会。即便候选人真的另择他岗，至少也能在他们的心底留下一段美好的回忆。
第2篇：如何解决Wifi连接受限制
WiFi连接受限在我们生活中经常会遇到，那么我们该如何解决这个问题呢，下面我们一起来看看吧。
1、查密码是否错误
输入无线连接密码的时候，如果密码比较长有可能会输错密码，所以建议大家再输入一次密码。如果有可能，直接使用复制粘贴的方式输入密码。复制粘贴的时候，注意别选中无关字符了哟，多加一两个空格是最常见的错误。
2、无线路由器绑定了MAC地址
为了防止别人蹭网，很多家庭用户都设置了无线Mac地址过滤，但是当更换电脑或者无线网卡之后，就上不了网了，所以需要在路由器设置中添加新的MAC地址。
3、检查服务设置问题
检查电脑端的服务设置，例如DHCPClient、WirelessZeroConfiguration服务没有启动，就会导致无线网络使用不正常。其中DHCP如果没有开启，则使用自动分配IP的电脑无法自动配置IP地址。
4、检查手动分配的IP地址
无线网络使用手动分配的IP地址和DNS地址，这个在Windows下面需要在无线连接属*中进行设置。Windows和Linux不一样，不能对不同的无线网络设置不同的IP地址，所以当在多个无线网络中切换的时候，如果使用手动分配的IP就容易上不了网。
5、无线网卡驱动不正确
这种情况多半出现在第一次用无线网卡的时候，如果使用了Windows7，一般情况下都会自动下载安装正确的网卡驱动。但是极端情况下，下载的驱动不一定适合网卡使用，所以有可能需要自己从厂商主页下载驱动。
6、检查WPA补丁是否安装
在WindowsXP下，需要安装补丁才能支持WPA2-PSK加密方式，所以如果路由器使用了这种加密方式且你还没升级到XPSP3，请安装KB893357补丁。
第3篇：如何接受一份工作offer
Step1好好写封感谢信
Onceyouareofferedthejob,thanktheprospectiveemployerfortheirconsideration,assurethemyouareexcitedabouttheposition,andaskfortimetoconsiderit.Then,getawayfromthesituationanddosomethingtorelaxbeforebeginningtoprepareyourcounteroffer.
一旦拿到offer，首先应该写信感谢雇主为你提供这个机会。让他们感觉到你对这份工作是很有兴趣的，然后请他们给你时间考虑。跟着放松一下，准备自己的工作确认回函。
Step2了解该行业的收入情况
Toprepareacounterofferyouwillfirstneedtodecidewhatyourdesiredinelevelis,andthenresearchyourcareerfieldandlocaletodetermineifthisgoalisevenfeasible.Ifyourineneedsaresignificantlymorethanthepositionoffered,itmaybebesttopolitelydeclineandmoveon.Youwillnotbesuccessfultryingtogetanemployertoincreasetheirofferfrom$44,000to$78,000,forexample,andwillonlyburnbridgesforthefuture.
首先你要决定的是自己应该提出多少期望薪金。先去查一查你所在的行业的收入情况，再决定一个能被雇主接受的目标薪资。如果你期望的薪金远远高出职位所能提供的，那最好还是拒绝这份工、去找新的。基本上，你不太可能让雇主把你的职位薪金从44000提到78000，即使你提出来。
Step3把你的有利条件都列出来、凭此和老板讨价还价
Compilealistofyourbargainingchips.Yourskillsetisobviouslyprincipalamongthese,butyoumayhaveotherleverageaswell.Ifyoudonotneedhealthinsurancebesuretopointthisoutinyourcounteroffer.Ifyouremployerisasmallbusinessthismaysavethemseveralthousanddollarsayear.Askforpartofthatsavingstobegivenbackinincreasedsalary.
列一个单子出来，写好自己的优势。比如，如果你不想要健康保险，那要明确说出来。这可以帮一家公司每年节省上千元。然后要求老板把这部分折算到给你的*里。
Step4*底线提高点
Inpreparingyourcounteroffer,askformoremoneythanyourealisticallyexpecttosettleforsoyouhaveroomtonegotiate.Youmayaskfora"throwaway"benefitortwo,butbecareful,astheemployermightdecidetocedethosebenefitsbutnottheonesyoutrulywant.Yourcounteroffercanalsorequestthatyouworkfromhomeorhavemorevacationinlieuofahighersalary.Besureyouknowwhatyou'rewillingtogiveupinordertogetwhatyouwant(I.E.accepting$5,000lessthantheemployer'soriginalofferinordertoworkfromhome).
你提出的*应该比你实际期望的略高，这样才有空间和老板讨价还价。你也可以要求一两个你并不是很想要的福利，这样即便老板不答应给你、你也损失不大。(但对老板而言，就等于他已经拒绝了你的某项要求，他可能在其他地方想要补足)你的回函里同时声称降低薪金以换取家工作、或更多的假期。最重要的是，你要想清楚自己要什么、舍弃那些不真的想要的。
Step5选择自己擅长的回复方式
Nowyouarereadytopitchyouroffer.Chooseavenuethatplaystoyourstrengths.Ifyouarequickonyourfeet,scheduleaface-to-facemeeting.Ifyourskillslendthemselvestothewrittenword,draftacounterofferandmailitonprofessionalletterhead.Thislettershouldbeginwithprofusethanksfortheofferandthenspelloutyourproposalinagraciousway.Defendyourproposalbyremindingtheemployerwhatuniquebenefitsyoubringtotheirorganization.Closeyourletterwithenthusiasmandthesincerehopethatyoucanoutyourskillstoworkforthenewemployer.
最后，你要正式接受这份工作了。选择一个你擅长的方式。如果你对表达很自信，那么争取和公司的人面谈;如果你的文笔更好，那么就写封信回复。写信的时候，注意不要吝啬你的感激之情，同时，尽量用委婉、亲切的女气提出你的要求，并提醒公司的人你能为他们创造多少价值。最后，表达你要接受这份工作的诚意，并表示你会尽全力为新公司效力。
第4篇：接到offer后应如何做选择
很多面试者在面试之后会收到几个offer，这个时候就会面临选择，但是如何选择呢，看看专家给出的建议吧。
招聘经理打来了电话，告诉你一个好消息：你被录用了。哇喔，终于熬过了最艰难的部分了。其实不然，Offer来了，考虑要还是不要，这才是艰难的抉择。在经济不景气的情况下，或者你极力想摆脱现在的工作，你很有可能就不分青红皂白地接受了任何工作。但记住，在你决定要不要接受一份工作之前，你需要仔细地评估一下当前的情况。以下这些原则可以帮助你做出正确的决定。
一路都要打磨你的offer
在招聘经理给你打电话提供offer前，你应该不止一次地和对方确认过工作的具体细节。当面试官问到你类似于“你在下一步的工作中希望得到些什么？”这样的问题时，请诚实作答。这么做会使你最终收到的offer中更多地包含你想要的东西。最终决定要不要接受一份工作，这并不是简单地回答“要或不要”就可以的。所以你要从一开始就做好准备，把这过程当做是一次谈判。记住，即使在经济不景气的情况下，也不要因为表面的价值就随意地接受一份工作。
做更多的深入调查
在你发出简历之前，你就应该已经对目标公司进行过调查研究了。但是当你收到offer后，你需要再做一次更深入的调查。你需要对公司的结构、企业文化、未来将要共事的同事进行尽可能多的了解、调查。从LinkedIn上找到该公司的员工，然后上Twitter、或者其他社交网络看看他们对自己的工作都说了些什么。你也需要对公司未来的前景做一番调查。如果该公司现在的表现不好，那你要考虑它有没有在几年后倒闭的危险。
预期要现实
很多求职者都不会按部就班地把收到的所有offer拿来一一比较，而是马上接受了收到的第一份offer，即使他们还同时面试了其他许多工作单位。你应该合理地评估一下当前参与过的所有应聘，看看哪些最有可能被录用。还要把收到的offer和你的预期中的工作做比较。不过，你也可以因为某些特定的条件而考虑接受工作，比如：简历可以更好看、可以学到新的技能、从长期来看，可以进入你想要的公司等。
如果你真的想要这份工作怎么办？
在就业艰难的时候，人们往往会高估某份工作的价值。尤其就这样接受了一份工作，不如看看有没有第二选择，不如选择在这里工作6-9个月，同时找寻更适合的工作。如果条件不允许这么做的话，那就要认真考虑接受这份工作需要面对的所有风险。我们往往会低估换工作的成本，比如对家庭、客户关系、人际网络和未来发展等的影响。你还需要考虑到你的雇主对你所进行的投资，以及你离开后对公司造成的负面影响。很多雇主和猎头都不太看好频繁更换工作的人。
如果你决定拒绝offer的话
拒绝一份工作可不是件容易的事。你给公司投了简历，你去参加了几轮面试，雇主自然而然地就认为你想要得到这份工作。你也不想让对方以为你是在耍着他们玩吧？如果你决定要拒绝一份工作，那你要知道，有人可能为了给你争取这份工作而做出了担保，花费了时间，所以不要再去指责工作不好或者*不高这些问题了，而是应该说明自己不适合这份工作。这样做，至少还能给自己留一条后路。记住，在面试过程中遇到的所有人都构成了你人际网络中那些潜在的“关系”。
第5篇：如何解决应聘者面试“爽约”的问题？
求职者面试时迟到、爽约的情况多有发生。作为企业HR除了感慨“诚信危机”之外，大多情况下表现得很无奈。仔细分析，原因无非以下几点，只要在短短的几分钟电话约见中做好准备，我想约见率还是会有很大提升。从本人自己经验上来说，至少可以达到80%以上的成功约见。
原因1：求职者确实临时有事，但不知如何告知HR。反思：作为HR你是否留下随时可以找得到你的电话?方法：联系方式建议最好留下直拨电话，而不是分机。这两者差别很大。如果不介意也可向求职者提供你的手机号码。总之，有必要保证沟通的及时*。
原因2：求职者同时接到几家公司的面试通知，比较之后做出取舍，你所在的公司是被淘汰的那一个。反思：被淘汰，有可能是因为求职者尚不了解公司的优势和他的发展通道吗?方法：HR可以在约见之前进行简单电话面试，向求职者介绍公司优势和发展前景。电话面试会让求职者感觉公司的流程比较正规、做事较严谨，花费几分钟换来求职者好感还是值得的。电话中的你也可以为公司做广告，广告是否成功一定程度上会影响到招聘的效率。需要提醒的是，此环节不宜过长，五分八分钟就足够。(公司本身弱势明显，要在筛选候选人简历上下功夫，而不是与大公司一起拼实力)
原因3：求职者仍在职、求职意向并不强，抱着“有时间就去、去不了也无所谓”的想法。反思：他或她，真是你目前需要的人吗?方法：HR可在电话里简单了解求职者求职的意向，包括职位和期望薪资，从求职者的需求角度入手做功课。切记，经过电话面试已经确定对方没有意向或意向不明显，HR就不必再约面试了。招聘如同相亲，你情我愿是基础。不如把精力放在真诚应聘的候选人那里。
原因4：求职者要求先查看企业网站，是否应聘再做回复。反思：这说明求职者对于工作、工作环境比较在意，是好事。方法：HR尽可能与求职者一起约定查看网站后回复的时间，避免无期限拖延，HR在约定时间后未得到反馈的要主动去电询问结果。
原因5：求职者并无大事，只是因出发太晚、犯懒等小事未去应聘。反思：怎么避免这种情况发生?这种人我们还考虑录用吗?方法：热心的HR提醒其路途大概所用时长，另外不要将面试时间定得太早。在时间合理的情况下，面试仍然迟到的求职者，如果没有特殊的说明，就可以判断并不是我们想录用的对象。
原因6：求职者事后发现面试地点太远或太偏僻，主动放弃。反思：为什么求职者接到通知后才发现这个问题呢?方法：发布招聘信息时，HR理应注明公司位置。在发送面试邀请函时，最好把乘车路线详细说明，并能附上地图，方便求职者了解。若求职者简历中未注明家庭住址的，在电话面试时要询问到，对于车程一个半小时以上的求职者HR要主动询问“前来面试是否方便?是否仍考虑应聘”，尊重求职者的选择。
是否还有其他原因，欢迎补充。目的只有一个，尽我们最大的努力提高面试约见率。毕竟主动搜索下载的简历很贵哦，差不多价值10块呢。
第6篇：如何拒绝应聘单位offer
如何委婉的优雅的拒绝用人单位的offer呢?来看看一些模板吧。下面是小编搜集整理的如何拒绝应聘单位offer，欢迎阅读。更多资讯请继续关注offer栏目!
dearprofessorxxx,
thankyoufortheaddmissionintoyourprogram.duetothelargenumberofoffersihavereceivedthemakingdecisionprocesshasbeenextremelypetitive.
despitethestrengthofyourprogram,iregrettoinformyouthaticannotofferyoumyacceptanceofenrollingintoyourprogramatthistime.pleaseacceptmybestwishesforsuccessinyourresearchandbeyond.
sincerely,
xxx
dearsirormadam,
thankyouforthetimeyouhaveinvestedintotheinterviewonme.iregettoinformthatiamdeterminedtogiveupyourofferandwillnotfurtherconsideryourpanyatthismoment.
iwouldremendyoutopleaseinvitemetoapplytotheprograminthenextrecruitmentcycle.thanks.
kindregards
candidate,
hanmeimei
dearsirormadam,
thanksforyourinterestinme.unfortunately,afteracarefulreviewofyourpany,iwillnotbeabletoacceptyouroffer.thisisareflectionofmycurrentneedsratherthanyourpany'squalifications.idowishyouthebestofluckinyourfuturehiringendeavors.
bestwishes,
hanmeimei
拒绝offer模板
首先感谢贵公司对我的关注，收到贵公司的offer我感到非常荣幸。目前，我的应聘已经告一段落，经过我和朋友们的综合讨论和评定，我们很抱歉的通知你贵公司未能通过我们的甄选，对此我们表示遗憾，请不要灰心，继续加油!热情和自信最重要，相信不久就可以找到合适的人才!
贵公司的招聘信息将进入我的备选库，若日后有合适的机会，也将优先考虑。
真诚希望贵公司可以继续关注我，我们欢迎所有怀揣梦想、不懈努力的公司。
再次感谢贵公司对我的支持和关注!期待有缘在网易相聚。
祝贵公司一切顺利，前程似锦!
拒绝offer模板
1.感谢公司对我的青睐和认可，上次接触之后我对公司的整体氛围和发展潜力也印象深刻
2.由于目前我有一个可能更加合适的机会，也是经过几天深思熟虑的决定，真诚地在决定后第一时间就打电话给您说，这次很抱歉没有合适契机进入团队和大家学习了，同时很愧疚于这些天给公司造成的不便
3.最后，希望贵公司能发展的越来越好。